Bieži no iedzīvotājiem saņemam neapmierinātības pilnus stāstus par to, ka darba devējs bez informēšanas un atļaujas piekļuvis darbinieka e-pastam. Darbinieki uzsver, ka darba e-pasta kastīte satur arī personisku informāciju un privātus dokumentus. Šādas bažas bieži aktualizējas arī pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas. Jāņem vērā, ka arī darba e-pasta kastītē var atrasties personas dati. Līdz ar to darba devējam jāievēro datu aizsardzības prasības tiktāl, cik tas var veikt datu, kas…
Bieži no iedzīvotājiem saņemam neapmierinātības pilnus stāstus par to, ka darba devējs bez informēšanas un atļaujas piekļuvis darbinieka e-pastam. Darbinieki uzsver, ka darba e-pasta kastīte satur arī personisku informāciju un privātus dokumentus. Šādas bažas bieži aktualizējas arī pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas. Jāņem vērā, ka arī darba e-pasta kastītē var atrasties personas dati. Līdz ar to darba devējam jāievēro datu aizsardzības prasības tiktāl, cik tas var veikt datu, kas atrodami e-pasta sarakstēs, apstrādi. Vienkāršākiem vārdiem - darba devējam jāapzinās, ka arī, ja tā rīcībā nonākusi darbinieku privāta sarakste, tās apstrādei var būt piemērojams personas datu aizsardzības prasības, līdz ar to šos datus nedrīkst publicēt…
